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El talento no quiere pasar horas en traslados para ir a la oficina
WeWork y Michael Page realizaron un estudio que revela cómo el talento mexicano valora más la flexibilidad laboral que la presencialidad tradicional. La investigación demuestra que los profesionales rechazan empleos que requieren largos traslados, horarios rígidos y espacios inadecuados para concentrarse. Este cambio de paradigma laboral refleja una evolución hacia modelos de trabajo más eficientes y centrados en el bienestar de los empleados, impulsando la innovación en las dinámicas laborales del país.
Fuente: Expansion