El artículo aborda cómo las empresas mexicanas están desperdiciando el talento de personas con altas capacidades debido al temor a la intensidad y confrontación constructiva. Explica que las organizaciones que priorizan solo la armonía superficial y evitan el debate productivo son más vulnerables ante crisis de mercado. Propone valorar la diversidad cognitiva y aprovechar el potencial de estos profesionales para fortalecer la competitividad empresarial en México.

Fuente: Expansion

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