Las empresas mexicanas están transformando su definición de éxito, priorizando el impacto social y comunitario sobre los resultados puramente financieros. Esta evolución incluye el cuidado del talento humano y la creación de culturas organizacionales sólidas, lo que genera mejores resultados empresariales. Las directivas empresariales recomiendan implementar planes de sucesión más inclusivos que incorporen a mujeres en posiciones de liderazgo, promoviendo la equidad de género en el ámbito corporativo mexicano.

Fuente: Expansion

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